La ricerca dei candidati avviene in funzione dei fabbisogni di personale espressi dalle strutture di Business e dalle funzioni di Staff centrali.
Il canale preferenziale di ingresso per i
giovani neolaureati è costituito da periodi di
stage, della durata media di 6 mesi, sotto la guida di un tutor aziendale.
In linea generale, il processo di selezione è gestito dalla Direzione Risorse Umane e prevede un
primo colloquio conoscitivo individuale necessario per approfondire le competenze e la motivazione del candidato.
La compilazione di un questionario ad hoc per i diversi profili professionali può essere propedeutico ad un
secondo incontro di approfondimento specialistico con i responsabili di business o di funzione.
Per i ruoli di responsabilità è previsto al momento dell’assunzione un
percorso di “induction” della durata media di 4 settimane finalizzato ad offrire un quadro a 360° del Gruppo, del mercato e delle strategie dell’azienda.